EMPRESAS AÉREAS OFERECEM PASSAGENS PELA METADE DAS MILHAS

A British Airways, a KLM e a Air France estão fazendo promoções para os clientes de seus programas de milhagens neste início de ano. Pela britânica, as passagens para trechos percorridos até 24 de abril renderão aos clientes fidelidade o dobro de milhas do que seria o usual. Já a holandesa e a francesa oferecem passagens pela metade das milhas para viagens feitas até 28 de fevereiro.

A promoção da British Airways comemora a fusão da companhia com a espanhola Ibéria, formando o terceiro maior grupo aéreo da Europa. Quem já é cliente do programa de fidelidade Executive Club ganhará o dobro das milhas para todos os voos da companhia britânica com partida e chegada na América do Sul; todos os voos da Ibéria via Madri que tenham partida ou chegada nas Américas do Sul e Central, com exceção de México e San Juan; e todos os voos entre Reino Unido e Espanha.

Para a promoção ter validade, é preciso que o trecho seja completado até 24 de abril de 2011. Os clientes do programa de fidelidade podem indicar o trecho que desejam comprar na seção “Executive Club” do site da British Airways.

Já o programa de fidelidade Flying Blue, da KLM e da Air France, oferece passagens por metade das milhas para viagens realizadas até 28 de fevereiro de 2011, com reservas e emissão feitas até 26 de fevereiro. A KLM oferece trechos a partir de São Paulo, passando por Amsterdã, até o destino final. Assim, o trecho São Paulo - Amsterdã - São Paulo em classe executiva, por exemplo, sai por 80.000 milhas, em vez das 160.000 milhas cobradas normalmente. Caso a viagem seja esticada até outro destino, como Londres, são mais 10.000 milhas na classe econômica no trecho ida e volta, em vez das 20.000 milhas originais.

A Air France oferece o desconto apenas para os trechos em que Paris é o ponto de partida ou chegada. Assim, se o passageiro quiser ir a Londres passando pela Cidade Luz, gastará apenas 5.000 milhas no trecho que normalmente consome 10.000 milhas. As reservas das passagens promocionais só podem ser feitas online, pelos sites da Air France ou da KLM. Para consultar os destinos e as cabines incluídas, clique aqui

INSCRIÇÕES PARA CONCURSO DA UFRN

A Universidade Federal do Rio Grande do Norte abre, a partir desta segunda-feira (31), as inscrições para provimento de vagas nos cargos de Técnico Administrativo em Educação (nível intermediário e superior). São 19 vagas, divididas nas seguintes funções: assistente de laboratório, auxiliar em administração, auxiliar de enfermagem, diagramador, biólogo, contador, enfermeiro, físico e médico nas especialidades oftalmologia, cirurgia vascular, radiologia e cardiologia. A remuneração varia entre R$ 1.473,58 e R$ 2.989,33.

A seleção dos candidatos compreenderá exame de conhecimentos para provimento nos quadros da UFRN, conforme a estrutura das provas apresentadas para cada cargo. Os programas de estudo relativos às provas de cada função serão disponibilizados no site da Comperve no período das inscrições.

A inscrição será feita, exclusivamente, via internet, a partir das 8h do dia 31 de janeiro até as 23h59 do dia dois de março, observando o horário local de Natal. As taxas de inscrição são de R$ 40,00 para nível intermediário C, R$ 50,00 para nível intermediário D e R$ 80,00 para nível superior. As provas serão aplicadas no dia 17 de abril. O requerimento de isenção da taxa estará disponível até 13 de fevereiro. Outras informações, através do site www.comperve.ufrn.br.

CHEKLIST ERGONOMIA

Responda aos quesitos e compare seu desempenho. As respostas corretas apareção marcadas.  Quesitos:  1) você usa o computador mais de 6 horas por dia:  -- Escolha a Resposta -- SIM NÃO   2) A cadeira que você usa pra trabalhar no micro é ergonômica:   -- Escolha a Resposta -- NÃO SIM   3) Você faz intervalo durante seu trabalho  -- Escolha a Resposta -- NÃO SIM   4) O monitor do micro está ajustado à altura da linha de visada de seus olhos?  -- Escolha a Resposta -- NÃO SIM  5) Voce sofre de stress?  -- Escolha a Resposta -- SIM NÃO   6) Você trabalha de noite com o micro?  -- Escolha a Resposta -- SIM NÃO   7) Sofre pressão de seu chefe?  -- Escolha a Resposta -- SIM NÃO   8) Tem ou ja teve reumatismo?  -- Escolha a Resposta -- SIM NÃO   9) Seu ambiente de trabalho é confortável?  -- Escolha a Resposta -- NÃO SIM   10) Voce faz ginastica/exercisios físicos frequentemente?  -- Escolha a Resposta -- NÃO SIM

BRASIL SE TORNARÁ EXEMPLO NA PREVENÇÃO DE DESASTRES

O meteorologista do Centro de Prevenção do Tempo e Estudos Climáticos do Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (Inpe) Marcelo Barbio Rosa disse que com a chegada de novas máquinas para a previsão do tempo, o Brasil será um dos países de ponta na prevenção de desastres climáticos. Ele destacou, no entanto, que, se as informações não forem enviadas com qualidade, a prevenção será falha.

"Já temos condições técnicas no que se refere à parte computacional, vamos poder detalhar com maior precisão onde pode chover mais ou menos, como foi o caso das chuvas no Rio. Mas se não tivermos softwares adequados, será impossível. Obviamente que estamos falando de prevenção, não dá para saber com certeza", destacou o meteorologista, em entrevista ao programa Revista Brasil, da Rádio Nacional.

Marcelo Barbio disse ainda que a informação do Inpe sobre chuvas e precipitações é passada para os órgãos da Defesa Civil de forma direta e que essa é a sua função. "Como ela chegará à população não está a cargo do Inpe".

Ele cita os Estados Unidos como exemplo a ser seguido pelo Brasil. "Lá, o país inteiro é coberto por radar, que é controlado por apenas um órgão, e isso facilita bastante. Aqui no Brasil, cada estado controla o seu radar e, em um momento de crise, fica difícil coordenar todo mundo", afirmou.

O presidente do Serviço Geológico do Estado do Rio, do Departamento de Recursos Minerais, Flávio Erthal, considera uma catástrofe o que ocorreu na região serrana do Rio. Ele disse que no Brasil não existem instrumentos para medir esse tipo de fenômeno.

"Não temos estações meteorológicas na região onde houve a chuva forte. Da mesma forma que temos que dar prioridade para o emprego e para o PAC (Programa de Aceleração do Crescimento), temos que dar também para a questão dos desastres naturais", lembrou.

MERGULHADOR MORRE EM VISTORIA DE OBRA

Florianópolis/SC - Um mergulhador morreu durante o trabalho de vistoria nas obras de recuperação da ponte Hercílio Luz, um dos principais cartões postais de Florianópolis, capital de Santa Catarina. O acidente ocorreu na tarde de 19 de janeiro. De acordo com o Corpo de Bombeiros, o mergulhador de 41 anos executava uma vistoria nas estacas da ponte em companhia de outro mergulhador. 

Os dois são funcionários terceirizados e teriam sido contratados especialmente para atuar no local durante parte das obras de restauração. Funcionários pediram socorro quando perceberam que o mergulhador estava se afogando. Mesmo com a chegada de um bote do Corpo de Bombeiros, Sandro já foi retirado sem vida da baía norte. 

Segundo o comandante de área do Corpo de Bombeiros, tenente Muniz, a causa da morte do mergulhador só será definida após um laudo do Instituto Médico Legal (IML). A ocorrência de uma parada cardíaca e um mal súbito, ou mesmo uma pancada na cabeça, não estão descartadas.

O equipamento de mergulho usado por Sandro estaria funcionando corretamente no momento do resgate, de acordo com o oficial. "O sargento que realizou a operação destacou que a vítima estava com a válvula na boca e o cilindro de ar estava funcionando. Entretanto, ela apresentava sinais claros de afogamento", disse. "É o que chamamos de acidente de mergulho e só o laudo poderá apontar o que aconteceu", afirmou.

TROFÉU LANTERNA NO TRABALHO GERA INDENIZAÇÃO

Em Mato Grosso, uma fábrica queria motivar os funcionários. Quem tinha as vendas abaixo da meta recebia o ‘Troféu Tartaruga’. Tinha outro também: o ‘Troféu Lanterna’. Um funcionário ganhou na Justiça uma indenização por danos morais.

A fábrica de refrigerantes fica em Várzea Grande, na Região Metropolitana de Cuiabá. A empresa tinha o costume de fazer uma premiação diferente. Os piores vendedores da semana ganhavam o “Troféu Tartaruga”, e os coordenadores de equipes uma “lanterna”.

Constrangido, um ex-funcionário denunciou o caso à Justiça do Trabalho. Por cinco vezes, ele ganhou o “Troféu Lanterna" pelo baixo desempenho da equipe que era responsável. A empresa entregava os prêmios na frente de todos os vendedores e gerentes.

A audiência no Tribunal Regional do Trabalho em Mato Grosso terminou com a indenização de R$ 80 mil ao trabalhador por danos morais. A fábrica justificou que a premiação ocorreu por apenas 60 dias e seria uma forma de motivar os funcionários a melhorar o desempenho.

Uma testemunha disse que o troféu ficava a semana toda na mesa do ganhador. Para o juiz, a técnica ridicularizava o empregado. A advogada Giovânia Libório Feliciano, que defende o trabalhador, diz que outros funcionários da empresa também foram constrangidos.

“São 12 casos com esse mesmo pedido de danos morais pela prática de competição nociva dentro da empresa, uma prática abusiva que traz humilhação, porque submete o empregado a uma condição de humilhação”, disse a advogada Giovânia Libório Feliciano.

Em nota, a fábrica informou que o prêmio era uma técnica para motivar, que nunca teve a intenção de humilhar os funcionários. Informou também que acabou com a premiação e que vai recorrer da decisão da Justiça.

NOVO PLÁSTICO MOSTRA QUANDO A COMIDA ESTÁ ESTRAGADA

Criadores esperam que produto gere impacto positivo sobre a indústria de carnes e frutos do mar

 Aquela comida guardada há dias na geladeira não será mais uma ameaça de intoxicação para o corajoso que resolver comê-la. Isso porque um “plástico inteligente”, que está sendo desenvolvido na University of Strathclyde, em Glasgow, na Escócia, é capaz de mostrar quando o alimento ainda pode ser consumido e quando ele passa a ser um risco à saúde. Segundo uma reportagem publicada no site Gizmag.com, o material muda de cor à medida em que o conteúdo fica impróprio para o consumo.

A intenção dos pesquisadores é aplicar o plástico em produtos industrializados junto com a embalagem de “atmosfera modificada”, na qual a vida útil do alimento é alongada, pois substitui o ar dentro do embrulho por uma mistura de gases de proteção, como o dióxido de azoto ou de carbono. Com a novidade, as etiquetas que indicam a validade estimada do produto não seriam mais necessárias e, segundo os estudiosos, o processo ficaria mais simples. Assim, eles esperam que a invenção possa render bons resultados principalmente para a indústria de carnes e frutos do mar, na qual a validade deve receber ainda mais atenção.

E não são apenas os alimentos guardados há muito tempo que serão denunciados pelo plástico. As comidas cujas embalagens tenham sido danificadas, rasgadas ou apresentado problemas na refrigeração também provocarão mudanças no aspecto do plástico. Na reportagem, o líder do projeto, professor Andrew Mills, declarou que espera que o novo material reduza o desperdício e o risco de contaminação por ingestão de alimentos contaminados.

VACINAÇÃO CONTRA HEPATITE B ATÉ OS 24 ANOS

o  Ministério da Saúde ampliou para 24 anos a faixa etária de jovens que precisam tomar a vacina contra a Hepatite B, que está disponível nos postos de saúde. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), cerca de 400 milhões de pessoas estão infectadas pelo vírus da Hepatite B. No Brasil, estimativas apontam que são dois milhões de cronicamente infectados.Antes a recomendação era até os 20 anos. 

Em Campinas, nos anos de 2009 e 2010 a cobertura de crianças e jovens entre dez e 19 anos alcançou apenas 56% desta população.“E isso se reflete também em São Paulo e no Brasil”, disse a enfermeira sanitarista Maria Alice Sato.Por ser uma doença grave e que ataca o fígado, um dos órgãos mais importantes do corpo humano porque transforma alimentos em energia, três doses da vacina precisam ser tomadas.Além dos jovens até os 24 anos, grupos de profissionais que mantêm contato com sangue também devem se imunizar. Precisam tomar a vacina quem trabalha na área da saúde, policiais, bombeiros e tatuadores.

Hepatite B

Sintomas: Os primeiros sintomas lembram os de uma gripe muito forte. O infectado se sente cansado, tonto e com vontade de vomitar.Alguns apresentam febre. Ter dor na região do fígado é comum e o corpo pode ficar amarelado. A urina fica escura e as fezes brancas. Clique Aqui e veja mais sobre hepatites

NOVA VACINA DA FEBRE AMARELA

O Instituto de Tecnologia em Imunobiológicos (Biomanguinhos), da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), vai desenvolver uma nova vacina contra a febre amarela que provoque menos reações e efeitos colaterais. O projeto usará como base uma planta para a criação do imunizante.

O estudo será feito em parceria com duas instituições de pesquisa dos Estados Unidos: o Centro Fraunhofer para Biotecnologia Molecular e o iBio Inc.

De acordo com a Fiocruz, os pesquisadores vão colocar os genes responsáveis por produzir a principal proteína do vírus causador da febre amarela nas folhas da Nicotiana benthamiana, espécie de tabaco hidropônica (cultivada sem tocar o solo, de forma suspensa e com uma solução nutritiva).

Os primeiros testes clínicos da nova vacina estão previstos para ocorrer em três anos no Brasil e nos Estados Unidos. A Fiocruz vai investir US$ 6 milhões (quase R$ 10 milhões) no projeto.

A vacina atual, produzida pelo Biomanguinhos, usa uma versão atenuada do vírus da doença desenvolvida em ovos de galinha. A febre amarela é transmitida pela picada da fêmea do mosquito com o vírus. A doença causa febre, calafrios, náuseas, vômito, icterícia (pele e olhos amarelados), hemorragias e dores na cabeça e no corpo.

A vacina é aplicada a partir dos 9 meses de idade, com validade por dez anos. A única forma de evitar a febre amarela é a imunização. A estimativa da Organização Mundial da Saúde (OMS) é que 30 mil pessoas morrem vítimas da doença por ano e 200 mil não são vacinadas.

FUNCIONÁRIOS INOVADORES

Uma pesquisa mundial com mil executivos feita pela gigante americana GE mostrou que, na hora de inovar, as pessoas são o principal bem de uma empresa. Tanto na média dos 12 países incluídos na pesquisa quanto entre os brasileiros, o principal fator apontado para garantir a constante inovação em processos e produtos foi a contratação de funcionários que não tenham medo de apresentar ideias novas.

No Brasil, as respostas evidenciaram também que o mercado é especialmente carente de ideias inovadoras. Dos cem executivos brasileiros ouvidos pela GE, 89% responderam que existe um "apetite" social pela inovação; na amostra geral, que inclui vários países desenvolvidos, o porcentual cai para 77%.

Para Beth Comstock, principal executiva de marketing da GE, a pesquisa sobre inovação tem a função de validar o direcionamento da empresa em diferentes mercados. No caso do Brasil, diz ela, o levantamento deixou claro o otimismo da classe empresarial sobre o futuro econômico do País e também o importante papel que a inovação terá nessa expansão. "Os executivos estão cientes de que as pessoas criativas são necessárias. É o que fazemos na GE: buscamos pessoas de diferentes estilos e pontos de vista sobre a vida."

Segundo a executiva, a pesquisa em 12 países, que pela primeira vez incluiu mercados emergentes – antes, era feita só na Europa –, serviu para mostrar que, cada vez mais, as soluções inovadoras terão caráter local. "As soluções terão de ser multilaterais, não existe uma forma que sirva a todos os mercados. Nesse novo formato, as empresas terão de estar preparadas para um novo tipo de interação – e até estar preparadas para colaborar com seus principais concorrentes."

Nas empresas com perfil inovador, a busca por profissionais inovadores é só o primeiro passo para a criação de novos processos e produtos. 

Liberdade

No caso do Google, diz ele, isso se traduz em horários flexíveis e no respeito às características individuais: "Aqui, as pessoas podem trabalhar em casa, em uma sala sozinhas ou em um grupo. Cada um pode criar de seu jeito".

De acordo com o executivo, é possível encontrar o candidato com as características certas em processos seletivos. "Não buscamos gênios, mas sim pessoas com capacidade criativa, inquietude e que se interessem por coisas novas. E temos técnicas e estímulos para detectar isso durante a entrevista", diz Ximenes.

O grupo mineiro Algar, que atua nas áreas de telecomunicações, serviços, turismo e agronegócio, incentiva a inovação por meio de programas destinados a processos produtivos e ideias de negócios. Desde 2001, a empresa investiu R$ 37 milhões nas iniciativas de inovação. Segundo o vice-presidente de talentos humanos da companhia, Cícero Domingos Penha, a arrecadação com mais de mil sugestões apresentadas no período foi bem maior: R$ 254 milhões.

O executivo diz que a meta para 2011 é "turbinar" o programa, incentivando a apresentação do pacote completo. "Além de conceber a ideia, queremos que os funcionários se responsabilizem pela operação do projeto".

DEPRESSÃO PÓS-FERIAS

Uma pesquisa realizada pela International Stress Management Association no Brasil (Isma-BR) revelou que o fim das férias para muitos trabalhadores é sofrevível. Segundo o estudo, que foi feito com o envolvimento de 540 profissionais de inúmeras áreas de atuação, 23% dos brasileiros sofrem de depressão pós-férias. Os sintomas vão desde dores musculares e de cabeça até cansaço, ansiedade e angústia, este último encontrado em 89 % dos casos. 

Em geral, a depressão pós-férias surge quando o indivíduo se vê obrigado a ter que retornar para um ambiente de trabalho no qual não consegue mais suportar. Como nas férias as pessoas ficam perto daqueles que realmente gostam e que são importantes em suas vidas, quando elas têm que retornar às suas atividades profissionais, conviver com aqueles que não admira e estar sujeito a cobranças e exigências cada vez mais intensas, a depressão reúne todas as condições necessárias para se instalar.

Desse modo, grande parte das vítimas são as que se sentem insatisfeitas profissionalmente, que não enxergam possibilidade alguma de promoção ou crescimento dentro da empresa, que desaprovam o ambiente onde atuam profissionalmente e que possuem conflitos no local de serviço. Além disso, Cavalcante explica que, apesar dos princípios morais e éticos não serem negociáveis, na maioria das vezes os indivíduos, sem perceber, acabam acatando ordens e pendendo para a tomada de ações que são contrárias às sua convicções.

Realização profissional

Sendo assim, quando a rotina de trabalho desagrada ou entra em contradição com os valores pessoais é o momento de começar repensar a vida profissional e traçar planos que busquem a autorrealização. "Se não está satisfeito tente conversar com seu chefe. Se isso não surtir efeito procure trocar de setor dentro da empresa. Contudo, se nada der resultado é hora de começar a mandar currículos em busca de uma nova empresa para trabalhar", orienta. Portanto, para acabar com a depressão pós-férias é imprescindível que o empregado reflita e procure identificar quais os seus propósitos de vida e de trabalho, traçando metas e objetivos no intuito de alcançá-los.

A psicóloga e consultora de Recursos Humanos Ana Maria de Souza Tardelli concorda que em algumas circunstâncias resta ao trabalhador repensar sobre as suas possibilidades de atuação e acrescenta, ainda, que outro desencadeador do problema pode estar relacionado ao estresse e à preocupação. "Nessas situações, o profissional não se desliga de suas atividades rotineiras, e, no período de férias, não consegue relaxar e se desvincular das questões profissionais, retornando para o serviço sem ter o descanso necessário", afirma.

Da mesma forma, é comum que ao voltar ao trabalho a pessoa se depare com um grande volume de atividades acumuladas, o que também pode ser motivo para desencadear o quadro depressivo. Para lidar com isso, a psicóloga recomenda que o profissional se organize. A calma é um importante aliado para que todas as tarefas pendentes no período de férias sejam realizadas com êxito.

Prevenção

A depressão pós-férias pode provocar, além das dores musculares, de cabeça, angústia e ansiedade, um processo depressivo mais grave, fazendo-se necessário o acompanhamento psicológico ou psiquiátrico. Por isso, um trabalho preventivo por parte da empresa, mostrando ao profissional o valor de sua contribuição, é a atitude mais sensata a ser tomada pelos empregadores. "Já o profissional, por sua vez, deve compreender que ele também é importante para o funcionamento da empresa e que por isso deve realizar o seu trabalho com disposição e prazer", 

ASSÉDIO MORAL NOS BANCOS

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) e a Federação Nacional dos Bancos (Febraban) assinarão acordo, no dia 26 de janeiro, com o intuito de combater o assédio moral nos locais de trabalho. A informação foi divulgada pelo presidente da Contraf, Carlos Cordeiro, que comemora a adesão dos bancos à iniciativa e diz que se "trata de uma das principais conquistas" da Campanha Nacional dos Bancários do ano passado.

Segundo ele, o acordo aditivo ao Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho prevê adesão espontânea, já confirmada pelo Bradesco, Itaú Unibanco, Santander, HSBC e Citibank. Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal instalaram comitês de ética, no ano passado, para apurar denúncias de assédio moral.

Carlos Cordeiro diz que os bancos fixam "metas abusivas" para a venda de produtos, apelando para "situações de constrangimento e humilhações, que trazem estresse, adoecimento e depressão". As doenças mentais, segundo ele, são uma das principais causas de afastamento do trabalho, e alguns bancos já foram condenados em ações judiciais a pagar pesadas indenizações.

No acordo, os bancos comprometem-se a declarar explicitamente condenação a qualquer ato de assédio e reconhecem que o objetivo é alcançar a valorização de todos os empregados, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipe, em um ambiente saudável.

As denúncias, devidamente identificadas, devem ser feitas aos sindicatos, que terão prazo de dez dias úteis para apresentar o caso ao banco em questão. As instituições terão 60 dias corridos para apurar os fatos e prestar esclarecimentos ao sindicato. Denúncias anônimas continuarão a ser apuradas pelas entidades, mas fora das regras estabelecidas no acordo com os bancos

COMPANHIA PAGARÁ BILHÕES DE DÓLARES PELA MAIOR CATÁSTROFE ECOLÓGICA DA HISTÓRIA

Em 20 de abril, a British Petroleum mergulhou na maré negra que a acompanhou durante todo o ano. Uma explosão que matou 11 trabalhadores na plataforma Deepwater Horizon, da BP, que explorava o poço Macondo, a cerca de 100 quilômetros do litoral da Louisiana, iniciou um vazamento de petróleo.

No total, 4,9 milhões de barris (780 milhões de litros) vazaram nas águas do Golfo do México entre a explosão da plataforma Deepwater Horizon e o fechamento do poço em meados de julho. O vazamento afetou o meio ambiente, a imagem da BP, sua cotação na bolsa e a existência da empresa, segundo o novo diretor geral da BP, Bob Dudley, afirmou em outubro.

O governo Obama apresentou, no último dia 16, pela primeira vez, uma ação de responsabilidade civil contra a companhia de petróleo para que seja reembolsado em bilhões de dólares, além dos 20 bilhões já concedidos através de um fundo especial de indenização. A BP destinou 32,2 bilhões de dólares de suas contas para cobrir os custos da maior catástrofe ecológica da história dos Estados Unidos.

RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL DO ACIDENTE DE TRABALHO

 Responsabilidade Civil

• Artigo 30 , da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:
  "Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece."
• Artigo 157 da CLT:
  "Cabe às empresas
  I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
  II. Instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
  III. Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
  IV. Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente."
• Artigo 159 do Código Civil:
  "Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo."
• Súmula 229 do Supremo Tribunal Federal
  "A indenização acidentária, a cargo da Previdência Social, não exclui a do Direito Civil, em caso de acidente do trabalho ocorrido por culpa ou dolo."
• Artigos do Código Civil:
  Artigo 1521: " São também responsáveis pela reparação civil, o patrão, por seus empregados, técnicos serviçais e prepostos."
  Artigo 1522: "A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração industrial."
  Artigo 1524: "O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que houver pago."
• Lei 8213 de 24 de julho de 1991 (Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social): "Art. 121. O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem."
• Decreto 3048, de 06 de maio de 1999, 
  Aprova o Regulamento da Previdência Social
  Art. 338. A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção à segurança e saúde do trabalhador.
  Parágrafo único. É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.

• Art. 341. Nos casos de negligência quanto às normas de segurança e saúde do trabalho indicadas para a proteção individual e coletiva, a previdência social proporá ação regressiva contra os responsáveis.
• Art. 342. O pagamento pela previdência social das prestações decorrentes do acidente a que se refere o art. 336 não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros.

Responsabilidade Criminal

• Artigo 15 do Código Penal:
  "Diz-se do crime:
  Doloso - quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi-lo;
  Culposo - quando o agente deu causa ao resultado por imprudência, negligência ou por imperícia."
• Artigo 121 do Código Penal:
  "Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito:
  1º - Se resulta morte do trabalhador
  § 3º - Detenção de 1 a 3 anos.
  § 4º - Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão."
• Artigo 129 do Código Penal:
  "Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
  § 6º - Detenção de 2 meses a 1 ano.
  § 7º - Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão."
• Artigo 132 do Código Penal:
  "Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
  Pena - Prisão de 3 meses a 1 ano."

• Decreto 3048, de 06 de maio de 1999, 
  Aprova o Regulamento da Previdência Social
  Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

·         Lei 8213 de 24 de julho de 1991 (Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social):

"Art. 19 § 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho."

BG PLANEJAR INSTALAR 13 PLATAFORMAS PETROLIFERA NO PRÉ-SAL

A BG deve trabalhar com a Petrobras na área do pré-sal

São Paulo - A companhia petrolífera britânica BG terá um ambicioso plano de investimentos no mercado brasileiro, calculado em US$ 10 bilhões nos próximos dez anos, segundo antecipou o novo presidente da filial no Brasil, Nelson Silva, informou a imprensa.

Em entrevista ao jornal "Valor Econômico", Silva afirmou que o objetivo é consolidar a marca da multinacional no Brasil, onde iniciou suas operações há 16 anos e controla a distribuidora Comgás.

Segundo ele, a BG tem um projeto sustentável para o Brasil e o novo valor representa o dobro dos US$ 5 bilhões investidos nos 16 anos de operações, nos quais se destaca a compra de 60% do capital da Comgás.

A companhia pretende instalar 13 plataformas de exploração petrolífera na área do pré-sal, no qual sua participação ao lado da Petrobras supera a de outras empresas, como a hispano-argentina Repsol YPF e a portuguesa Galp.

A companhia também criará no Brasil seu primeiro centro de tecnologia global, com um custo de 1,5 bilhão até 2025.

NOVA CARTEIRA DE IDENTIDADE CIVIL (RIC)

O novo Registro de Identidade Civil (RIC), documento que substituirá as atuais carteiras de identidade, já está sendo produzido pela Casa da Moeda, no Rio. A entrega, que começaria nesta semana, foi adiada para fevereiro. Mas, por enquanto, apenas 25 mil cariocas terão direito ao documento renovado — um cartão com chip, considerado praticamente à prova de fraudes.

A escolha dos primeiros beneficiados, já concluída, foi feita por meio de um sorteio, segundo o Detran-RJ, órgão responsável pelo banco de dados no Rio. O diretor do Instituto Nacional de Identificação (INI), Marcos Elias Araújo, explica que essas pessoas ainda não sabem que receberão o cartão:

— Esses primeiros selecionados receberão, em casa, um aviso para buscarem o novo documento, que será gratuito.

Solicitação

Até o fim do ano, serão emitidos dois milhões de RICs em todo o país. O Detran-RJ ainda não decidiu se, nos próximos meses, a seleção continuará aleatória ou se a solicitação poderá ser feita por qualquer pessoa em postos de atendimento.

Marcos Elias Araújo ressalta que o modelo antigo da carteira de identidade continuará sendo emitido normalmente nos postos e que a migração será feita, de forma gradual, nos próximos dez anos:

— O cartão segue um modelo que já é amplamente usado em países da Europa, por exemplo, e torna quase impossível as fraudes. Há um conjunto de detalhes técnicos que o tornam muito seguro — disse.

VEJA COMO É O NOVO MODELO DE RIC

A CULPA GERA BONS FRUTOS AOS GESTORES

Estudo indica que, quanto mais propenso à culpa, mais responsável e mais empenhado é o profissional.

Pessoas culpadas têm um maior senso de responsabilidade, segundo pesquisa

 Apesar de quase sempre ser relacionada a sentimentos ruins, a culpa pode render bons frutos nos negócios. Pelo menos é isso que indica uma pesquisa feita na escola de negócios da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos. Divulgada recentemente pela Harvard Business Review, ela mostra que as pessoas mais propensas ao sentimento de culpa são, em geral, vistas como melhores gestoras e rendem mais no trabalho que as outras.

O estudo foi feito com mais de 150 trabalhadores da área de finanças de uma empresa da Fortune 500, que leram uma série de situações em que deveriam dizer como se sentiriam, caso fizessem algo de errado, como despejar vinho no carpete da casa de um amigo. Depois das respostas, os autores relacionaram o resultado às performances dos profissionais na empresa e perceberam que a palavra “culpa” era entendida por eles como a sensação de ter falhado em algum ponto, de ter feito algo errado e até de não ter feito o que era preciso.

Partindo daí, os estudiosos perceberam que a propensão à culpa está fortemente ligada à noção de responsabilidade, o que faz com que as pessoas se façam cobranças e se sintam culpadas com mais intensidade. Em geral, elas também trabalham mais duro e se dedicam bem mais ao trabalho que aquelas que não possuem esse tipo de preocupação. Esse comprometimento com o trabalho e a empresa faz com que pessoas propensas à culpa aceitem demissões com mais facilidade e, ao mesmo tempo, tenham mais coragem de demitir um funcionário em nome do “dever cumprido” em relação ao empregador.

O reconhecimento também vem da culpa. Segundo uma pesquisa complementar feita com 200 estudantes do curso de MBA da Stanford, os profissionais mais “culpados” são vistos como os melhores líderes pelos colegas de trabalho, uma vez que se destacam por seu senso de responsabilidade exacerbado. Mas os estudiosos chamam a atenção para o fato de que provocar a culpa nos funcionários para conseguir melhores resultados e líderes mais empenhados pode ser uma faca de dois gumes. Apesar da eficácia da culpa sobre o trabalho de algumas pessoas, induzir esse sentimento pode gerar ressentimento, caso o profissional perceba.

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TESTE MOSTRA CONTAMINAÇÃO DO AR, DA LAMA E ÁGUA DE RIO EM FRIBURGO

RIO - Um estudo feito por um especialista da Uerj e divulgado domingo pelo "Fantástico", da TV Globo, constatou que a água de um rio, a lama e o ar de Nova Friburgo, a cidade mais atingida pela enxurrada, estão altamente contaminados e oferecem risco à população. Mais de uma semana após a tragédia, Gandhi Giordano viajou ao município para apontar as principais doenças a que os moradores estão expostos. O primeiro item testado foi a água do Rio Bengalas, que corta o município.

- Na água, analisamos a concentração de Escherichia coli, bactéria presente no intestino das pessoas. O limite dela permitido é de 800 unidades por cem mililitros, que é um copo pequeno de água. Lá, há 68 mil unidades - diz o professor.

O número encontrado é 85 vezes maior que o limite. Amostras de lama e poeira também foram coletadas para teste, além da água fornecida pela rede de abastecimento da cidade. Na lama, foram encontrados 92 mil coliformes fecais a cada cem mililitros: 115 vezes mais que o tolerado. No ar, havia mais de duas mil bactérias por metro cúbico. Uma pessoa respira dois metros cúbicos de ar por hora. Dessa forma, os moradores de Nova Friburgo estão inspirando cerca de quatro mil bactérias e quatro mil fungos por hora.

Muitos moradores têm usado máscaras ao sair às ruas. No entanto, segundo Esper Kallás, infectologista da USP, o acessório não resolve o problema.

- Ajuda muito pouco, porque a máscara perde a eficiência rapidamente. Além disso, ela só protege contra a poeira mais grossa. A mais fina passa pela máscara - explicou.

A poeira contaminada pode provocar conjuntivite, rinite e sinusite.

- Ela aumenta o risco de alergias respiratórias nas pessoas que têm essa sensibilidade - alertou Esper.

Quanto mais gente vive num mesmo ambiente, mais facilmente vírus e bactérias podem se espalhar. Os hospitais da região, que já está cheios, começam a receber pacientes com problemas diferentes dos registrados logo após a enxurrada do último dia 12. Duas doenças que preocupam são a hepatite A e a leptospirose.

- Num primeiro momento, eram mais pacientes politraumatizados, vítimas de acidentes graves, muita fratura, muita lesão de bacia, lesão de membros inferiores... Agora, a gente já está tratando as complicações, que são as feridas infectadas, diarreias, vômitos. São aquelas pessoas que tiveram algum tipo de contato com a água contaminada - disse a secretária municipal de Saúde de Nova Friburgo, Jamila Calil Salim Ribeiro. - Há uma previsão do Ministério da Saúde de que teremos pelo menos um ano de problemas decorrentes das enchentes.

Todos que apresentam cortes pelo corpo e entraram em contato com a água contaminada estão tomando vacina antitetânica. A medida é importante para evitar que um pequeno arranhão leve a uma infecção generalizada, que pode causar até a morte.

O teste feito pelo especialista da Uerj, no entanto, resultou numa boa notícia também: a água fornecida pela rede de abastecimento está limpa.

EPIDEMIA DE DENGUE NA FRONTEIRA COM O BRASIL

O governo da Bolívia declarou emergência sanitária no departamento (Estado) de Beni, no leste do país, perto da fronteira com o Brasil, por causa de uma epidemia de dengue que já matou oito pessoas. Somente nos últimos dias os casos quadruplicaram, chegando a 4.750, saturando os hospitais da região, informou hoje o diretor do Serviço de Saúde dessa zona amazônica, Mauricio Rousseau.

O prefeito da capital de Beni, Trinidad, Moisés Shirique, e o bispo Manuel Iguigurren foram contagiados e se recuperavam em suas casas, informaram as autoridades locais. A cada dia, em média, 50 pacientes com sintomas de dengue buscam tratamento nos centros médicos.

Muitos dos pacientes são atendidos nas entradas e corredores dos hospitais, segundo o chefe de epidemiologia da região, Wilfredo Camargo. O departamento de Beni fica perto de Rondônia, no norte brasileiro. A diretora de Dengue do Ministério da Saúde, Nilsa Espejo, assegurou que as brigadas de fumigação e limpeza têm se multiplicado em Trinidad, 390 quilômetros a nordeste de La Paz, para conter o problema.

A dengue é transmitida pela picada do mosquito Aedes aegypti, que se reproduz na época chuvosa e se aloja em charcos e depósitos de água. Os sintomas da doença são dores de cabeça e nos olhos, dor no corpo, erupção cutânea, febre alta, náuseas ou vômitos e fortes dores nas articulações. A enfermidade é endêmica em Beni e em outras regiões do leste boliviano. Em 2009, uma epidemia matou 22 pessoas na região. As informações são da Associated Press.