quinta-feira, 30 de junho de 2011

POLO NAVAL PRECISARA DE 36 MIL PROFISSIONAIS ATÉ 2014


O Faturamento da Indústria Naval em 2010 foi de R$ 185 milhões de dólares, equivalente ao do Polo Termoplástico do Distrito Industrial. O setor, que deve triplicar seu crescimento nos próximos anos, precisa de 36 mil profissionais qualificados até 2014. Os dados foram revelados pelo Sindicato da Construção Naval, durante o I Seminário “A Formação Profissional para o Arranjo Produtivo Local da Indústria da Construção Naval”, coordenado pela Secretaria Estadual de Planejamento.
O setor – em franco crescimento e despertando interesse de grandes estaleiros internacionais – provocou uma corrida pela organização desse, que é considerado um novo segmento econômico para o Amazonas.
Governo do Estado e Suframa, querem resgatar uma dívida histórica de mais de cem anos com o setor naval e nos últimos 18 meses vem desenvolvendo ações concretas para, em pelo menos três anos, inaugurar o novo “Polo Industrial Naval do Amazonas”, nos mesmos moldes do Polo Industrial de Manaus (PIM).
A coordenadora geral de estudos econômicos da Suframa, Ana Maria Souza, admite essa dívida. “Nós desassistimos o setor em todas as áreas. Financeira, de qualificação e de estruturação. Agora vamos mudar isto, unindo parceiros e definindo estratégias”, diz.
Falta terreno
Além da qualificação profissional, outro grande gargalo da Industria Naval no Amazonas é a falta de documentação da terra. Nesse sentido, a Suframa solicitou uma área de 1,9 mil hectares, localizada depois do Puraquequara – demarcada pelo Instituto de Terras do Amazonas – que está sob domínio do Programa Terra Legal.
“Precisamos definir uma área para a uniformização de um complexo náutico e naval que possa comportar estaleiros locais e de grande porte” detalha Ana.
Ela também revela que os recursos para o desenvolvimento de todos os estudos necessários para definição da área está agendado no Planejamento da Suframa para 2012.
Mão de obra carece de mais técnica
O sindicato Naval reconhece que a mão de obra existente, em sua maioria, é resultado de um aprendizado que passa de um trabalhador para outro.
“Trabalhamos com o que nos vimos os outros fazerem, não temos tecnologia e ainda cortamos aço com oxigênio. Nossos profissionais, que são muito bons, não possuem nenhuma qualificação técnica e isso precisa mudar rapidamente”, considera o presidente do Sindicato da Construção Naval do Amazonas, Matheus Araújo.
Atualmente o Cetam, em parceria com a Hermasa, oferece três cursos na área naval em Itacoatiara. O Senai também atende parte da demanda oferecendo curso de soldador, mecânico, eletricista e marceneiros. No nível superior, UEA e Ufam prometem criar cursos para a área naval.

FUMANTE PASSIVO


Os malefícios do cigarro estendem-se aos chamados fumantes passivos. O problema é que, além de engolir a fumaça a contragosto, eles acabam expostos a mais riscos do que o viciado em si. Sim, estamos falando daquelas pessoas que convivem com fumantes, absorvem suas baforadas ou mesmo freqüentam ambientes cheios do tóxico véu cinza. A fumaça da ponta do cigarro tem três vezes mais elementos cancerígenos , alerta a psicóloga Silvia Ismael, do Hospital do Coração, em São Paulo.Por isso, estudos mostram que quem fuma por tabela têm duas vezes mais risco de desenvolver câncer de pulmão do que os fumantes ativos e 40% mais chance de um infarto. Há pesquisas que comprovam também o aumento da incidência de catarata e diabete nos fumantes passivos.                                                                                

O cenário é ainda mais assustador em relação às crianças.Sabes-se que no mundo há 700 milhões de pequenos que padecem de doenças respiratórias por causa do fumo passivo. 



Isso sem contar os bebês expostos ao cigarro ainda na barriga da mãe. Durante a gravidez, as tragadas levam ao amadurecimento precoce da placenta, que pode disparar um parto prematuro, comprometem o desenvolvimento do feto e podem causar problemas respiratórios ao nascer, além do baixo peso. 

E há médicos que ainda recomendam fumar menos! , espanta-se Silvia. Para essas pequenas vítimas, fumar menos não melhora a situação.O risco dos fumantes passivos tem relação com a sensibilidade individual e a quantidade da exposição , esclarece Ciro Kirchenchtejn. Conforme a carga recebida, a pessoa pode desenvolver exatamente as mesmas doenças de quem fuma por opção.

Quais são os efeitos do fumo passivo? 
A fumaça do seu cigarro (fumo passivo) pode colocar a saúde dos seus familiares em risco. Mesmo que você tente fumar fora de casa, ainda traz nicotina para sua casa por meio das suas roupas, mãos e dos cabelos. Bebês cujos pais fumam: Estão mais propensos a ter infecções de ouvido, pneumonia e bronquite nos primeiros anos de vida Têm um risco maior de morrer precocementePossuem maiores chances de desenvolver um câncer ou problemas do coração Estão mais propensos a serem fumantes também Quando você pára de fumar, reduz todos esses riscos de ter problemas de saúde na sua família. Além disso, aumenta a probabilidade de seus filhos não fumarem ou pararem de fumar, caso eles já fumem. 

quarta-feira, 29 de junho de 2011

NOVA NORMA PARA TRABALHO EM ALTURA


O MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, por meio da SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO e do DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO, propõe um texto para criação de Norma Regulamentadora sobre Trabalho em Altura disponibilizada em Consulta Pública pela Portaria SIT n.º 232, de 09/06/2011 para coleta de sugestões da sociedade, em conformidade com a Portaria MTE n.º 1.127, de 02 de outubro de 2003.

Esta Norma estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. Ela se complementa com as normas técnicas oficiais estabelecidas pelos Órgãos competentes e na ausência e omissão dessas com as normas internacionais aplicáveis. 

Diante de tantos obstáculos que a saúde do trabalhador encontra para estabelecer o conceito de ambiente de trabalho saudável, esta proposta de normatização para o trabalho em altura, posta em consulta pública pelo MTE, é no mínimo plausível. Cabe a nós, profissionais de saúde e segurança, entre todos que de alguma forma estão envolvidos nessa cadeia produtiva, desde a confecção de equipamentos de segurança, treinamentos de colaboradores, profissionais de resgate e salvamento, em especial bombeiros industriais, enfim, aproveitarmos esta oportunidade de exercitarmos o controle social, exercitarmos o nosso direito de cidadania. Nos queixarmos de como as coisas são não muda nada, contribuirmos para que ela mudem é que importa.

10 ERROS DE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO


Chegar atrasado
Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho."

Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).
Usar roupas informais demais
"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. ? preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short."

Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center
Não saber nada sobre a empresa ou o setor
"? muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais."
Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais
Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido
"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante."
Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais ?ticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte)
Mentir sobre suas qualificações
"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações."
Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria
Falar mal do emprego ou do chefe anterior
"Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais."
Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO
Disputar espaço com o entrevistador
"Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade."
Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira
Vangloriar-se de suas conquistas pessoais
"Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo."
Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)
Não perguntar nada durante a entrevista
"Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro."
Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras
Demonstrar desequilíbrio emocional
"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."
Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco

Fonte: Universia Brasil

CONTRATAÇÃO DE 220 FISCAIS DO TRABALHO


220 trabalhadores e trabalhadoras que foram aprovados em concurso público para ocupar a vaga de fiscais do trabalho aguardavam convocação. O tempo de espera se mostrava longo demais e, ainda por cima, o corte de investimentos do governo federal parava como uma ameaça não somente ao emprego desse grupo, mas ao essa tarefa de inspeção indispensável ao combate ao trabalho escravo, ao trabalho infantil e aos desmandos de todos os tipos nas relações de trabalho.
A CUT, a pedido desses trabalhadores, interviu e pressionou o governo. Recebeu resposta positiva do ministro Gilberto Carvalho e a efetivação vai acontecer .
Segundo o presidente da CUT, Arthur Henrique, "é momento de robusto desenvolvimento econômico do país, que a contratação de mais auditores é fundamental para o sucesso da nossa luta para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores brasileiros".

MAIS DE 11 MIL OPORTUNIDADES AINDA EM 2011 - BONS ESTUDOS


VestconTSE
EBC
Polícia Federal
INSS
BC
AGU
Procon
Detran

terça-feira, 28 de junho de 2011

O RANKING DOS MAIORES SALÁRIOS


Uma pesquisa com mais de 30 carreiras aponta que os maiores salários do Brasil são pagos para os profissionais em engenharia do petróleo e do gás.

Os gerentes na área chegam a ganhar R$ 15,3 mil por mês, enquanto os trabalhadores plenos ganham R$ 7.807.
 
Na outra ponta do ranking, os estagiários de engenharia de meio ambiente ganham apenas R$ 834, apesar de a profissão pagar bem para funcionários de cargo júnior: R$ 4.302.

Chamado de Pesquisa Salarial e de Benefícios, o levantamento foi realizado pela Catho Online e aponta também o crescimento salarial no último ano.

A carreira que mais cresceu em termos salariais foi engenharia agrícola - aumento de 38,2% com relação ao ano passado.

Já quem trabalha com fotografia, seja fazendo imagens ou como editor, teve crescimento de 25,4% no salário.

Apesar disso, o pagamento é muito baixo perto de outras carreiras. Assistentes ganham R$ 1.346; fotógrafos ganham R$ 1.702; e editores ganham R$ 2.590, em média.

Cargos que mais cresceram 
A melhoria no salário foi maior entre os cargos de engenharia - sete entre os dez com maior crescimento são da área, afirma o diretor de pesquisa salarial da Catho, Marco Soraggi, em nota.

- Esta alta ocorreu em grande parte devido ao crescimento da economia e ao aquecimento dos setores de infraestrutura, como construção civil, mineração e setores ligados à extração de petróleo e gás, que demandam profissionais voltados para a área de engenharia.

O fato de que o Brasil vai ser sede da Copa do Mundo em 2014 e das Olimpíadas em 2016 também reflete um crescimento maior na busca por engenheiros, afirma Soraggi.

Veja o ranking dos maiores salários
Sete das dez profissões que tiveram maior aumento são de engenharia

INDENIZAÇÃO DE CURSO NÃO RECONHECIDO PELO MEC


NESTA SEMANA, O SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA (STJ) CONFIRMOU DECISÃO DO JUDICIÁRIO ALAGOANO QUE DETERMINOU O PAGAMENTO DE INDENIZAÇÃO A ALUNOS QUE CURSARAM UMA PÓS-GRADUAÇÃO QUE NÃO ERA RECONHECIDA PELO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO (MEC). A UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA DEVERÁ PAGAR A CADA EX-ALUNO UMA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS CORRESPONDENTE AO DOBRO DO QUE FOI GASTO COM MENSALIDADE, ALÉM DE R$ 2,5 MIL.
APESAR DA RECOMENDAÇÃO DO MEC PARA QUE OS ALUNOS SE INFORMEM SOBRE A REGULARIDADE DOS CURSOS E DAS INSTITUIÇÕES ANTES DE FAZER A MATRÍCULA, CASOS COMO ESSE AINDA SÃO COMUNS. PARA INICIAR SUAS ATIVIDADES, O ESTABELECIMENTO DE ENSINO PRECISA SER CREDENCIADO E OS CURSOS, AUTORIZADOS. POSTERIORMENTE, O CURSO É AVALIADO PELO MINISTÉRIO E PODE RECEBER OU NÃO O RECONHECIMENTO QUE GARANTIRÁ A VALIDADE DO DIPLOMA.
SEGUNDO O ADVOGADO DAVE PRADA, ESPECIALISTA EM DIREITO EDUCACIONAL, QUANDO A INSTITUIÇÃO NÃO DEIXA CLARO PARA O ALUNO QUE A SITUAÇÃO DO CURSO AINDA NÃO ESTÁ COMPLETAMENTE REGULARIZADA, A JUSTIÇA TEM CONCEDIDO GANHO DE CAUSA AOS ESTUDANTES. "QUANDO A FACULDADE TEM AUTORIZAÇÃO PARA O CURSO, MAS NÃO CONSEGUE O RECONHECIMENTO POR MOTIVOS QUE NÃO SEJAM UMA FALHA DELA E ELA DEU CIÊNCIA AO ALUNO NA HORA DA MATRÍCULA DE QUE O CURSO NÃO ESTAVA RECONHECIDO, AÍ O ÔNUS É DO ALUNO", EXPLICOU.
PELA LEI, A INSTITUIÇÃO DE ENSINO É OBRIGADA A PRESTAR TODAS AS INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DE AUTORIZAÇÃO E REGULARIZAÇÃO DE CADA CURSO. ESSES DADOS TAMBÉM PODEM SER CONSULTADOS NO SITE DO MEC. TANTO AS INFORMAÇÕES SOBRE A REGULARIDADE QUANTO O DESEMPENHO NAS AVALIAÇÕES APLICADAS PELAS PASTA ESTÃO DISPONÍVEIS POR MEIO DO CADASTRO E-MEC.
PRADA AVALIA QUE A DECISÃO DO STJ FOI IMPORTANTE E PROTEGE O ALUNO. "INFELIZMENTE ESSA FISCALIZAÇÃO O MEC NÃO CONSEGUE FAZER. ELE É O ÓRGÃO REGULADOR E DEVERIA FISCALIZAR." O ADVOGADO RECOMENDA AOS ALUNOS QUE TENHAM SIDO PREJUDICADOS EM CASOS SEMELHANTE QUE PROCUREM O MINISTÉRIO PÚBLICO PARA DENUNCIAR A IRREGULARIDADE. "A RECOMENDAÇÃO É QUE SEMPRE PROCUREM SABER SEUS DIREITOS ANTES DE INGRESSAR NA FACULDADE PARA NÃO TER PREJUÍZOS MAIORES", ORIENTOU.

FONTE: Agência Brasil

OPORTUNIDADES PARA JULHO



Infraero
As inscrições para mais um concurso da Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária (Infraero) se aproximam do fim. Até o dia 8 de julho os candidatos que queiram concorrer às vagas de cadastro de reserva para cargos de nível médio e superior devem entrar no link de concursos do site da Fundação Carlos Chagas (www.fcc.org.br), preencher as informações e em seguida quitar as taxas de inscrição, de R$ 59 para nível médio e R$ 75 superior. A avaliação inclui prova objetiva e redação, com data prevista para o dia 25 de setembro. Os cargos de nível superior oferecem salários variando de R$ 2.818,86 a R$ 4.839,19 e os de nível médio de R$ 1.924,86 a R$ 2.482,25. Entre as especialidades oferecidas estão administração, engenharia, jornalismo, publicidade, relações públicas, arquitetura, economia, análise de sistemas e meteorologia.


IFRN 
A partir do dia 4 de julho serão abertas as inscrições para o processo seletivo do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (IFRN) que oferece 15 vagas e mais cadastro de reserva, nos níveis médio e superior. Os cargos em disputa são de assistente de alunos, contador e técnico em assuntos especiais e os salários variam de R$ 1.473,58 a R$ 2.989,33. Há opções de lotação na capital ou nos campi do interior e os interessados devem se inscrever até 24 de julho pelo site da Comissão Permanente do Vestibular da UFRN (www.comperve.ufrn.br). A taxa é de R$ 28,00 (assistentes, nível médio) e de R$ 74,00 (contador e técnicos, nível superior). As provas estão marcadas para 21 de agosto e incluem apenas questões objetivas.

  Ministério Público 
 Foi aberto ontem o prazo para participação no processo seletivo do Ministério Público Estadual que visa preencher um cargo em comissão de "Assessor de Comportamento Organizacional". A seleção ocorrerá através de análise curricular e os interessados devem apresentar sua documentação até o dia 8 de julho, das 7h30 às 17h30, no protocolo da Procuradoria Geral de Justiça, localizada na rua Manoel Alves Pessoa Neto, em Candelária, próximo à Jaguarari. O requisito para concorrer ao cargo é ser formado em Administração ou Psicologia. Serão  realizadas inicialmente uma triagem e análise dos currículos e os selecionados terão ainda de passar por uma entrevista psicológica e comportamental, que ocorrerá entre os dias 12 e 14 de julho. Os aprovados em todas essas etapas serão encaminhados para escolha do procurador Geral de Justiça, Manuel Onofre Neto, que deve  divulgar o nome do nomeado no Diário Oficial do Estado do dia 19 de julho. A remuneração inicial é de R$ 4.033,13 e o profissional escolhido atuará assessorando a Gerência de Desenvolvimento Humano do MPE. O cargo, por ser de comissão, é de livre nomeação do procurador geral, mas o Ministério Público tem optado por um processo seletivo. 

Finep
Os concurseiros têm até o próximo domingo, dia 3, para se inscreverem no concurso da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), entidade federal vinculada ao Ministério da Ciência e Tecnologia. São 601 vagas, porém todas em cadastro de reserva, para analistas e técnicos, destinadas aos estados do Rio de Janeiro e São Paulo. Os interessados devem acessar o site www.cesgranrio.org.br , preencher o formulário e pagar a taxa de R$ 80 para nível superior e R$ 42 para nível médio. As provas serão aplicadas em 31 de julho. Os cargos são distribuídos em 17 áreas de nível superior e três de nível técnico, com salários iniciais de R$ 6.295,35 e R$ 1.728,00, respectivamente.

Estagiários
 O Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte (TJ/RN) abrirá, no dia 11 de julho, as inscrições para 196 vagas destinadas a estagiários (137 em Natal e o restante no interior) que estejam a partir do 3º período do curso de Direito. O processo seletivo será conduzido pela Escola da Magistratura do Rio Grande do Norte (Esmarn) e as inscrições custarão R$ 20, devendo ser feitas até o dia 22 de julho. A bolsa é de R$ 545, fora o auxílio transporte, e a duração do estágio é de um a dois anos. A prova está marcada para 7 de agosto e será aplicada em Caicó, Mossoró, Natal e Pau dos Ferros.

Forças Armadas  
O Exército divulgou os detalhes do próximo concurso para oficiais, no qual oferecerá um total de 67 vagas de nível superior destinadas ao preenchimento do quadro complementar de 2012. Os requisitos para os candidatos incluem idade mínima de 20 e máxima de 36 anos, com estatura mínima de 1,60 m para os homens e 1,55 m para as mulheres. As inscrições serão abertas em 25 de julho e prosseguem até 15 de agosto, pelo site www.esfcex.ensino.eb.br A prova objetiva está prevista para 11 de setembro e o processo inclui ainda inspeção de saúde, exame de aptidão física, revisão médica e comprovação dos requisitos biográficos. A taxa é de R$ 110.

segunda-feira, 27 de junho de 2011

VOCÊ É INJUSTIÇADO NO TRABALHO


A sensação de estar sendo vítima de injustiças na empresa pode ser apenas uma forma comodista de explicar falhas profissionais suas. Fique atenta a erros que você pode estar cometendo na sua carreira e saiba o que fazer quando a injustiça existe mesmo.

    É dando (o que a empresa quer) que se recebe Após vários anos trabalhando em um mesmo lugar e, principalmente, exercendo uma mesma função, em geral você começa a questionar seu espaço: costuma ter a impressão de que suas habilidades são superiores à posição que você ocupa. Nessa hora, pare e avalie se o que a empresa espera de você é o que está sendo oferecido a ela. Você já parou para pensar, por exemplo, que podem existir características da sua personalidade que não combinam com a forma de trabalho do local onde você está empregada? Não se enquadrar no perfil exigido para ocupar determinado cargo não significa ter de se conformar com menos; só mostra que é hora de pensar em investir em requalificação. Ir atrás do que está faltando no currículo já contará pontos a seu favor.

O olhar dos outros tem muita importância Pode não parecer justo, mas a imagem é, sim, um fator determinante na hora de conseguir um cargo. Há funções - principalmente as de chefia - que exigem, além da competência, visual e postura diferenciados. Manter um estilo excessivamente simples de se vestir e um jeito tímido, por exemplo, pode passar uma ideia de fragilidade.

O papel decisivo dos relacionamentos Tão importante quanto executar bem suas tarefas no trabalho é perceber quando a convivência com a equipe ou com o chefe não vai bem e procurar reverter a situação. Não espere que seus superiores ou seus colegas a procurem para dizer que não estão satisfeitos com seu comportamento. Isso até pode acontecer, mas não é regra. O ideal é estar sempre atenta à comunicação com eles.

Experiência em apenas uma empresa pode atrapalhar Muitas vezes, a empresa em que se trabalha não está oferecendo boas possibilidades de ascensão na carreira - e o profissional pode demorar bastante para perceber isso. Há determinados momentos em que você quer ir mais longe e a sua área de atuação ou mesmo a companhia são limitadas.

Aprenda a diferenciar Nos episódios de frustração profissional em geral existe uma linha bastante tênue separando injustiça por parte da empresa de uma falha na conduta da própria pessoa. Em vez de cultivar uma sensação de impotência por não ter obtido o reconhecimento desejado, nesses momentos é muito importante parar e analisar sem emoção o quadro que está vivendo. Descobrir a causa de as coisas não estarem dando certo é sempre o primeiro passo para encontrar uma solução.

Oportunidades Na NUBE - 3.041


O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) está selecionando candidatos para 3.041 vagas de estágio em todo o país. Há oportunidades para estudantes do ensino médio, técnico e superior, período matutino e noturno. As bolsas variam de R$ 370 a R$ 1.400.
Os interessados em concorrer às vagas devem cadastrar-se gratuitamente no sitewww.nube.com.br.
Entre os cursos com vagas estão administração, análise de sistemas, arquitetura e urbanismo, artes gráficas, ciências contábeis, comunicação social, comércio exterior, design de ambientes, direito, economia, enfermagem, engenharia civil, engenharia mecânica, engenharia de produção, engenharia química, ensino médio, eventos, gastronomia, hardware, letras, matemática, nutrição, pedagogia, publicidade e propaganda, psicologia, relações públicas, tecnologia em publicidade, técnico em administração, técnico em mecânica e turismo.
Outras oportunidades podem ser consultadas diretamente no site www.nube.com.br, acessando o campo "Vagas de Estágio".

sábado, 25 de junho de 2011

SEGURANÇA DE POÇO DE PETRÓLEO

BARREIRA DE SEGURANÇA DE UM POÇO EM PERFURAÇÃO OU INTERVENÇÃO
PRIMEIRA BARREIRA DE SEGURANÇA (LIQUIDA)
- Pressão hidrostática do fluido
SEGUNDA BARREIRA DE SEGURNAÇA (MECÂNICA)
- BOP / Revestimento
EM PRODUÇÃO
Primeira barreira de segurança
- Cauda de produção + revestimento abaixo do packer + coluna de produção até DHSV / ANM
SEGUNDA BARREIRA DE SEGURANÇA
- Revestimento acima do packer + ANM
KICK
- Fluxo indesejo dos fluidos da formação para o poço devido a um diferencial de pressão no sentido “formação poço”
BLOWOUT
- Fluxo descontrolado dos fluidos da formação para o poço e do poço para o meio ambiente.
INDICIOS DE KICK
- Aumento de volume no sistema ativo
- Aumento na vazão de retorno
Fechar o poço sem fazer flowcheck
Exemplo de indícios secundários de kick
- Aumento de SPM
- Fluido cortado por gás
- Aumento brusco na taxa de perfuração
Fazer flowcheck antes de fechar o poço
PROCEDIMENTO OPERACIONAL PREVENTIVO
- Preenchimento da planilha de controle de poço
- Simulador de kicks
- Teste do sistema BOP
- Teste do desgaseificador
- Teste dos sistemas de detecção de kick (sonda e mudlogging)
- Teste dos Back-ups do sistema de controle do BOP (acústicos, auto-shear e hot-stab x ROV)
- Pressões reduzidas de circulação a 100gpm e 150gpm
OCORÊNCIA DE BLOWOUTS NO BRASIL – PETROBRAS

TRABALHADORES RURAIS EM CONDIÇÕES ESCRAVAS

Fonte: Media House Comunicação & Marketing 
Redução de fiscalização expõe  trabalhadores rurais a condições escravas no país. Relatório da Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), aponta que o número de operações em  2010  foi o menor dos últimos três anos. Enquanto em 2009  foram  realizadas 153 fiscalizações em  345 fazendas, em 2010  esse número caiu para 142  operações e 305 estabelecimentos.  Atualmente 20 mil trabalhadores estão em situação de trabalho escravo, de acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT). 

Apesar do número de equipes que integram o Grupo Especial de Fiscalização Móvel (GEFM) e os grupos especiais de fiscalização permanente rural ter aumentado de quatro para cinco no último ano, o número de trabalhadores resgatados caiu de 3.754, em 2009, para 2.617 em 2010. Esse é o menor registro em oito anos, quando aproximadamente 33 mil trabalhadores  foram resgatados de situações análogas à de escravo como trabalhos forçados, jornada exaustiva, falta de higiene, endividamento e condições degradantes. 


Para a advogada trabalhista Rita de Cássia Vivas, a fiscalização ostensiva no campo é essencial para combater o descumprimento de direitos trabalhistas e previdenciários  assegurados pela Lei 5.889/73 e pela Constituição Federal. Assim como ao trabalhador urbano, é garantido aos rurais o direito ao recebimento de salário, férias, 13º salário, auxílio acidente, entre outros. Para Rita, a falta de conhecimento dos próprios direitos e as promessas enganosas de trabalho por parte dos empregadores contribuem para que diversos trabalhadores sejam submetidos a condições degradantes de trabalho para garantir o sustento da família.

"Para não passar fome, esses trabalhadores, na maioria, com baixo grau de escolaridade, aceitam qualquer tipo de trabalho. A forma de mudar essa situação é garantir o cumprimento das leis trabalhistas não só no aspecto econômico, mas também de saúde e segurança. É preciso estabelecer políticas fortes e efetivas de fiscalização, com aplicação de multas pesadas aos empregadores", avalia.Outro dado preocupante da pesquisa é que o registro dos trabalhadores sob ação fiscal também diminuiu nos últimos anos. Em 2009, pelo menos 98 mil trabalhadores deixaram o trabalho informal, enquanto em 2010 apenas 78 mil foram formalizados.

O presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria da Alimentação e Afins (CNTA), Artur Bueno,  denuncia a ocorrência de fraudes que ocorrem por meio de contratações terceirizadas conhecidas como "gato". Nesse caso, os trabalhadores são contratados por um mandatário com empresa registrada para prestar serviços nas usinas de forma indireta.  "Parte da representação dos trabalhadores de corte e cultivo de cana-de-açúcar está com vínculo diretamente na indústria, mas a maioria ainda não. Essa parte é registrada através dos `gatos`. 

Isso traz preocupação porque entendemos que a cana é matéria-prima que vai para a indústria na produção de álcool e açúcar e a usina é quem deveria assumir e registrar os trabalhadores e não contratá-los como prestadores de serviços", relata.Artur  também destaca que o aumento do número de máquinas agrícolas e a falta de profissionalização têm contribuído para o  crescimento da informalidade. Uma cortadeira de cana, por exemplo, substitui 100 trabalhadores rurais, segundo o presidente da CNTA - representante do único sindicato de trabalhadores na indústria que contempla os cortadores de cana-de-açúcar no país.

"Além dos `gatos`, os trabalhadores estão perdendo seus empregos para as máquinas. Os cursos que são disponibilizados pelas usinas em parceria com o governo ainda não contemplam a maioria dos trabalhadores porque após o curso eles são direcionados a trabalhar com as máquinas agrícolas, porém a profissionalização ainda é pequena tendo em vista que a maioria desses trabalhadores é analfabeta", avalia.Tanto o fazendeiro quanto o mandatário podem ser penalizados pelas infrações trabalhistas cometidas. De acordo com o artigo 203 do Código Penal Brasileiro (CPB), o empregador que descumprir os direitos trabalhistas mediante fraude ou violência poderá sofrer detenção de um a dois anos e multa, além da pena correspondente à violência. Quando o trabalhador aliciado é levado para trabalhar em outra localidade dentro do território nacional, a detenção poderá atingir até três anos. 

Ambos também podem responder judicialmente pelo crime de exposição à vida ou à saúde do trabalhador, por suprimir ou reduzir a contribuição social previdenciária ou por submeter o empregado a condição escrava de trabalho."As denúncias podem ser feitas aos agentes do Ministério Público do Trabalho, à Procuradoria do Trabalho e às delegacias federais. O trabalhador deve se resguardar mediante testemunho de colegas de trabalho ou alguém que trabalhe em fazendas vizinhas e que tenha condições de testemunhar o fato", alerta Rita.