As empresas ainda encontram dificuldades para preencher as cotas de deficientes, como a pensão mensal do Governo e a ausência de políticas públicas para a implementação de uma infraestrutura urbana, que respeite os portadores de deficiência.
São Paulo- Em vigor desde o ano 2000, a Lei 10.098 e o Decreto 3298, de 1999, obrigam as empresas com mais de 100 empregados a destinar parte de suas vagas para trabalhadores com alguma deficiência. Porém, as empresas ainda encontram grandes dificuldades para o cumprimento das cotas. Um dos principais entraves é que a contratação de deficientes resulta na perda da pensão mensal que todos os deficientes têm direito com base na Lei Orgânica de Assistência Social.
“As pessoas que recebem este benefício preferem complementar a renda com atividades informais ao invés de procurar um trabalho com registro em carteira e pequenos salários, já que assim perdem o direito à pensão”.
Muitas empresas ainda têm dificuldade de encontrar profissionais capacitados para ocupar determinadas vagas disponíveis em seus quadros. Outro aspecto grave é a ausência de políticas públicas para a implementação de uma infraestrutura urbana que respeite os portadores de deficiência. A falta de mobilidade urbana ainda faz com que o deficiente defronte-se também com o preconceito e a discriminação.
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