BURNOUT NO TRABALHO?

   A excessiva exposição emocional  das pessoas  pode levá-las ao "burnout". A condição, mistura de esgotamento, distanciamento, desinteresse e tentativa de  mudar de tarefa, também afecta outros trabalhadores. Não há palavra portuguesa que traduza literalmente o fenómeno do "burnout", condição psicológica que começou a ser identificada nos anos 70 do século passado. É mais que o esgotamento e é provocado por exposição prolongada ao stress, com componentes que podem atingir a depressão clínica, segundo explica os  psicólogos. o burnout? afecta cerca de 40% dos profissionais de saúde e 20% de entre todos os trabalhadores.

   Este síndroma  deve-se à exposição prolongada a factores de stress emocionais e interpessoais no  trabalho. Manifesta-se,  nas funções de contacto com o público,  e em pessoas a trabalhar em organizações que não lhes requerem participação nas decisões nem lhes devolvem apreciação sobre o seu desempenho.

   O maior factor de protecção,  é o equilíbrio vida profissional/vida familiar. Sem isso ,  as consequências são  depressão,  queixas de mal-estar ou  dores e infecções.

Na função laboral, a pessoa afectada pelo “burnout” estará insatisfeita, quererá cortar laços com a instituição, dará mais faltas, distanciar-se-á dos outros e baixa a produtividade.  “o burnout é sinal não só de mal-estar da pessoa como da organização”. No caso dos profissionais que acodem a emergências em saúde e acidentes. as consequências podem ser mas graves.

   Uma das formas de impedir que a pessoa desmorone psicologicamente é ensinar-lhes a reconhecer os sinais, que defende ser necessário intervir na pessoa como na instituição em que ela se insere. Isso pode ser feito através da regulação da pressão exercida sobre a função e um equilíbrio maior entre a vida profissional e a familiar. A intervenção clínica também deve ser equacionada.  

ESTÁGIOS DO BURNOUT:

• Necessidade de se afirmar
• Dedicação intensificada - com predominância da necessidade de fazer tudo sozinho;
• Descaso com as necessidades pessoais - comer, dormir, sair com os amigos começam a perder o sentido;
• Recalque de conflitos - o portador percebe que algo não vai bem, mas não enfrenta o problema. É quando ocorrem as manifestações físicas;
• Reinterpretação dos valores - isolamento, fuga dos conflitos. O que antes tinha valor sofre desvalorização: lazer, casa, amigos, e a única medida da auto-estima é o trabalho;
• Negação de problemas - nessa fase os outros são completamente desvalorizados e tidos como incapazes. Os contatos sociais são repelidos, cinismo e agressão são os sinais mais evidentes;
• Recolhimento;
• Mudanças evidentes de comportamento;
• Despersonalização;
• Vazio interior;
• Depressão - marcas de indiferença, desesperança, exaustão. A vida perde o sentido;
• E, finalmente, a síndrome do esgotamento profissional propriamente dita, que corresponde ao colapso físico e mental. Esse estágio é considerado de emergência e a ajuda médica e psicológica uma urgência.

RESSUSCITAÇÃO CARDIOPULMONAR

   Habilitar leigos para reconhecer e saber proceder em casos emergências para a ressuscitação cardiopulmonar e propiciar conhecimento técnico na utilização do DEA (Desfibrilador Externo Automático), são os principais focos para um  trabalho desenvolvido em treinamentos para empresas com grande circulação de pessoas. Assim, o aperfeiçoamento  de cursos  para habilidades de RCP (Ressuscitação Cardiopulmonar) . Tem o objetivo de atingir um percentual de manter pessoas qualificadas a atender uma companheiro utilizando métodos RCP.

   Atuar rapidamente é natural, mas saber como agir nos procedimentos é fundamental, para isso os colaboradores devem estar treinados e aptos, para identificar uma parada respiratoria, o treinamento repassa os conceitos básicos que propicia um atendimento correto a ataque cardíaco, AVC e a obstrução das vias aéreas, podendo evitar lesões cerebrais graves, que se transformam em quadros irrevessiveis, que ocorrem logo após os primeiros minutos de parada cardíaca em normotermia (temperatura do corpo entre 36º e 38º). 

- Estima-se que 400.000 pessoas morrem anualmente no Brasil, vítimas de parada cardíaca;
- As arritmias cardíacas, no mundo, matam mais do que acidentes de trânsito, armas de fogo, AIDS, suicídios e cânceres de próstata e de mama juntos;
- Em 95% dos casos, a vítima morre antes de receber assistência;
- O socorro ao paciente com parada cardíaca deve ser imediato. Caso haja demora na recuperação, o paciente poderá sofrer lesões graves e irreversíveis;
- A sobrevida é reduzida entre 7% a 10% a cada minuto após uma parada cardíaca;
- Poucas tentativas de reanimação têm êxito após 10 minutos;
- A morte cerebral inicia-se após 4 a 6 minutos da parada cardíaca;
- A corrente de sobrevivência, conforme a American Heart Association (AHA), para adulto, observa os seguintes passos: acesso rápido; RCP precoce; desfibrilação precoce; suporte avançado precoce (SAMU / 192);
- As paradas cardíacas acometem qualquer pessoa, em qualquer idade e lugar;
- Sem cuidados imediatos, a maioria das pessoas não sobrevive;
- A expectativa para 2030 é que o número de doenças cardiovasculares chegue a 23,3 milhões.

QUALIMETRIA

  Algumas empresas vêm transformando suas metodologias de estimular os colaboradores na idealização dos seus sistemas de gestão, com o intuito de educar. A Qualimetria é um processo de verificação do desempenho dos colaboradores nas áreas de segurança do trabalho, saúde, Meio Ambiente e qualidade, com foco da prevenção na liderança, envolvendo os encarregados e sua equipe durante a realização das atividades. Onde São realizadas avaliações das boas práticas, posturas operacionais e comportamentais deste público-alvo. As avaliações de Qualimetria são feitas com uma freqüência mínima, havendo premiação para as equipes melhores avaliadas de acordo com o percentual de não conformidades aceitas.  

MULHERES NAS OBRAS

    Elas passaram muito tempo escutando gracinhas quando passavam em frente a um canteiro de obras, o homem  achavam que elas serviam apenas para realizar os serviços domésticos ,   Agora elas  resolveram entrar neste ambiente que tradicionalmente, sempre foi reservado ao homem. E hoje a presença feminina no setor da construção civil, torna-se cada vez mais comum. De acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego, o número de mulheres atuando na área aumentou 65% na última década.  A Relação Anual de Informações Sociais (Rais) mostra que, em 2000, havia pouco mais de 83 mil mulheres na construção. Em 2008, esse número aumentou para 138 mil. e  só no primeiro bimestre deste ano, 5.258 delas conseguiram um emprego no setor. elas se destacam principalmente pela qualidade do serviço que realizam. Mais cuidadosas , as mulheres são, em geral, também mais organizadas e têm uma preocupação em evitar desperdícios.

PROJETO FIES X FGTS

   Projeto que permite o pagamento do Fies com o FGTS esta para ser aprovado, segue em analise  na câmara dos Deputados , onde  os estudantes poderão recorrer ao FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, para garantir o pagamento de juros, amortização ou liquidação do Fies - Fundo de Financiamento ao Estudante do Ensino Superior. A proposta do projeto de Lei 7747/10 do Deputado Augusto Carvalho (PPS-DF), com o beneficio do FGTS, o Aluno de baixa renda não precisará contar com a figura do fiador, o projeto altera três Leis: a que rege o FGTS (8.036/90), a que trata o Fies (10.260/01) e a do Prouni (11.128/05) - Programa Universidade para Todos. Projeto deve desenvolver a educação Brasileira, com a oportunidade mais próximas, principalmente a população de baixa renda.  

RUSSOS VÃO INVESTIR NO PRÉ-SAL

 Os Russos negociam com o Brasil para investir no pré-sal, Empresas do setor de gás e de tecnologia de extração vão abrir escritórios no Rio de Janeiro e estão empenhadas a investir no pré-sal para permitir que se explore não apenas o petróleo, mas também para capturar e comercializar o gás que sairá das reservas. a ANP e a petrobras mantiveram conversas com algumas gigantes do setor, como a GAZPROM - a maior empresa de gás natural do mundo, a GAZPROM será a primeira a ter um escritório no pais, já com vistas a uma presença no pré-sal a parti deste ano. Empresas como a ZARUBEZHNEFT e a POWER MACHINES também estão entre as que participam das negociações. fonte jornal O Estado de S.Paulo.

CÂNCER OCUPACIONAL

    A exposição a sílica tem sido reconhecida há muito tempo como uma causa de doença pulmonar ocupacional. O aumento nos últimos 10 anos, foi reconhecido como possivelmente um dos agentes cancerígenos ocupacionais importante a ser estudado. Os portadores de silicose têm quatro vezes maior o risco cerca de desenvolver câncer de pulmão. O risco relativo para câncer de pulmão em grupos altamente exposto a sílica sem silicose, mas é muito menor, com riscos relativos de cerca de 1,3 - ainda é um problema significativo, dado o grande número de trabalhadores e ex-expostos atualmente. Desde da latência e a exposição ao desenvolvimento subsequente de câncer muitas vezes é maior que 20 anos. as pessoas realizam suas atividades toda a vida expostos a sílica, mas só desenvolver a silicose quando se esta próximo da aposentadoria. 

   No entanto, a divulgação de informações sobre os riscos da exposição à sílica, provavelmente contribuiu para a redução dos níveis de exposição  a incidência de silicose. No entanto, é também claro que os esforços de divulgação da informação não tem resolvido completamente o problema. Pelo menos em saúde ocupacional, existe um tema recorrente de declarar vitória antes que o problema é eliminado, mas isso não significa que não tenha havido progressos muito substanciais desde 1930 na redução da extensão do problema de sílica.

   Com base no material  manual do trabalhador - sílica , que disponibilizamos nos DOWNLOADS, podem ser tiradas métodos de experiência para a prevenção eficaz, para melhorar a eficácia da informação, precisamos também entender os obstáculos á implementação das informações por parte dos trabalhadores e de gestão. por exemplo, as vezes há um método eficaz para reduzir a exposição, tais como perfuração umida de sílica contendo material. No entanto, essa tecnologia não é adotada universalmente, a questão da pesquisa é: quais são as barreiras para o uso desta tecnologia (custo,falta de conhecimento,problemas técnicos. etc) precisamos desenvolver perigo de dados de uma atividade eficaz para permitir um controle ambiente saudável para os trabalhadores.

PREVENÇAO DO CALOR

   Operações que envolvem altas temperaturas, fontes de calor radiante, umidade alta, o contato físico direto com objetos quentes, ou extenuamente atividades físicas têm um elevado potencial para induzir o estresse por calor. Os trabalhadores ocupados em tais operações, esses locais incluem ferro e fundições de aço, fundições de metais não ferrosos, fabricas de produtos de borracha, utilitários eletricos, (caldeiras, principalmente),etc. Muitos trabalhadores passam grande parte do seu dia de trabalho em um ambiente quente, muitas vezes enfrentam condições quentes que representam risco para a segurança e saúde

PREVENÇÃO DE CALOR STRESS

• Uma variedade de controles de engenharia, incluindo ventilação geral e local de resfriamento por exaustão local nos pontos de produção de calor elevado pode ser útil. Blindagem é necessária como proteção de fontes de calor. Ventiladores também pode reduzir o calor em condições quentes . Eliminar vazamentos de vapor ajuda, modificações no equipamento, roupas de proteção são outras maneiras de reduzir os riscos de exposição ao calor dos trabalhadores.
• Praticas de trabalho, como o fornecimento abundante de água potável - tanto quanto um litro por trabalhador e por hora - no local de trabalho pode ajudar a reduzir o risco de distúrbios do calor. Formação dos trabalhadores de primeiros socorros para reconhecer e tratar distúrbios de estresse de calor, e fazendo uma identificação nos uniformes que o mesmo é socorrista é essencial, os empregadores devem considerar também a condição física do trabalhador, um individuo para determinar a sua aptidão para trabalhar em ambientes quentes, os trabalhadores mais velhos, obesos e de pessoal em alguns tipos de medicamentos estão em maior risco.
• Alternando o trabalho e o descanso com períodos mais longos de descanso em local fresco pode ajudar os trabalhadores a evitar o stresse por calor. Se possível, trabalho pesado deve ser agendado durante as partes mais frias do dia.
• Aclimatação ao calor através de exposições curtas, seguidas por longos períodos de trabalho no ambiente quente pode reduzir o stresse por calor. Os novos empregados e trabalhadores que retornam de uma ausência de duas semanas ou mais devem ter um período de 5 dias de aclimatação. Esse período deve começar com 50 por cento da carga de trabalho normal e tempo de exposição no primeiro dia e, gradualmente, até chegar a 100 por cento no quinto dia.
• Educação do empregado  é vital para que os trabalhadores estão conscientes da necessidade de repor líquidos e sais perdidos através do suor e pode reconhecer a desidratação, exaustão,desmaios,cãibras de calor, deficiência de sal, exaustão pelo calor e insolação como distúrbios do calor. 

SEMANA NACIONAL DE TRÂNSITO

   A semana inicia na região sul e sudeste, com varias palestras e orientações  sobre a semana de  segurança no trânsito 2010, no dia 22 comemora-se o Dia mundial sem carro, com o intuito de promover a utilização de cinto de segurança, inclusive no banco traseiro, onde  apenas os motorista usam o cinto, deixando os passageiros sem os mesmo, a utilização de dispositivos de retenção, como o bebê conforto, cadeirinhas e assentos de elevação serão temas a seguir.

   Vale informar que estes dispositivos de retenção agora são obrigatórios, desde de 1º de Setembro entrou em vigor a lei que obriga o transporte de crianças no banco traseiro em equipamentos propios de acordo com peso e idade. Esses equipamentos devem ser utilizados por crianças de até sete anos e meio. O descumprimento da regra resulta em multa e perda de pontos na carteira de habilitação. a movimentação  da semana tem como objetivo de contribuir para a conscientização de crianças e adultos e a consequente redução dos números de acidentes, lesões e  fatalidades observadas atualmente.

     De acordo com o DENATRAN, mais de um milhão de pessoas de todas as nações são vitimas de acidentes fatais de trânsito, onde o fator que causa as maiores lesões e acidentes fatais no trânsito é a ausência do Cinto de segurança.

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MENTIRA NO CURRÍCULO

   Quem tem o costume de aumentar informações em busca de deixar o currículo mas diversificado aos olhos dos empregadores fiquem alerta, Pois o Deputado Carlos Bezerra (PMDB-MT), é autor do projeto de Lei, e  explica que a intenção maior da proposta não é punir, mas educar os candidatos a empregos a não inventar informações que mas tarde poderão lhe causar costrangementos. A intenção punitiva, segundo o parlamentar, é mais direcionada àqueles que alteram dados para prejudicar terceiros.  

 O projeto de Lei em tramitação no Congresso Federal que transforma em crime o ato de colocar informações falsas nos currículos,se aprovada a proposta estabelece como punição ao infrator uma pena que varia de dois meses a dois anos. As mentiras geralmente mais vistas no mercado do trabalho são as de cursos que não fez, como também mentir dizendo funções que realizava na empresa passada, ou que domina alguma língua estrangeira, que teve participações em trabalhos voluntários, são algumas dessas mentiras que cedo ou mais tarde serão desmascaradas, quando for realizar o teste pratico ou a verificar as funções registradas na carteira de trabalho. 

NR - 34, NOVA NORMA PARA CONSTRUÇÃO E REPARAÇÃO DA INDÚSTRIA NAVAL

   O setor naval não tinha uma norma própria, utilizava a NR - 18, elaborada para a construção civil que não atende ás suas especificidades.Com a  chegada da nova norma regulamentadora NR 34 , que tem por finalidade estabelecer os requisitos mínimos e as medidas de proteção á segurança , saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção e reparação naval. Desenvolvidas nas próprias embarcações e estruturas, tais como navios,barcos,lanchas,plataformas fixas ou flutuantes.

  Com as novas adequações  será ampliado o campo da construção e reparação naval brasileira, pois as novas regras de trabalho e meio ambiente vêem com intuito de evitar a ocorrência de acidentes , atualizando e aperfeiçoando medidas e orientações nos trabalhos a quente, montagem  desmontagem de andaimes, jateamento e hidrojamento, movimentação de cargas, instalações eléctricas provissorias e trabalho em altura . A expectativa é que a nova norma seja publicada no diário oficial da união em Outubro, com aplicação imediata. As empresas do setor, terão 90 dias para se adequar. De olho no vídeo estaleiro de Pernambuco http://www.YouTube.com/watch?v=o8Cy35CFbRw

TREINAMENTOS

   Capacitar os empregados faz parte dos investimentos de uma companhia, que incentiva a continuação de estudos, o aprimoramento de competências e o desenvolvimento de habilidades. Para alcançar esse objetivo, as empresas  vejam a questão de treinamentos e desenvolvimentos aos funcionários.

   Ter em seus planejamentos um modelo de gestão ideal  com competências de seus idealizadores para treinar bastante o trabalhador ,o treinamento é a chave para o sucesso de uma empresa, o mesmo  tem que ser antes dos inícios das obras, como também periodico , tendo atuação com o Meio Ambiente, Qualidade , Saúde e Seguraça do  Trabalho e Gestão de Pessoas, aplicando a todos o empregados, distribuidos por cargo e função. Uma das competências individuais é a aprendizagem continua e compartilhamento do conhecimento, que estimula a capacidade de buscar, apreder, aplicar e disseminar conhecimentos para o crescimento pessoal e organizacional, por meio da troca de experiências. Temos que trabalhar a conceintização  dos trabalhadores, qualquer trabalho tem risco, mas se tivermos treinamentos constantes e for pró-ativo, consiguiremos avançar na Prevenção.

Segurança no Trabalho no Currículo das Escolas - MT

 Tramita na Comissão de Educação, Ciência, Tecnologia, Cultura e Desporto da Assembleia Legislativa, o Projeto de Lei 255/2010, que autoriza o Governo do Estado a incluir o tema Segurança no Trabalho no currículo das escolas da rede oficial de ensino. A matéria prevê que esse ensinamento deve ser concomitante às demais disciplinas curriculares, com a forma de abordagem sob a ótica de cada área de conhecimento.

   O projeto fixa que deverão ser abordados os seguintes assuntos relacionados: Equipamentos de Proteção Individuais e Coletivos; Agentes nocivos e condutas de risco; Lesões por Esforços Repetitivos e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho; Ergonomia; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; Comunicação de Acidente de Trabalho.

  Se o projeto for aprovado na AL, e sancionado pelo Governo, o Executivo fica, ainda, autorizado a firmar convênios com entidades com reconhecido trabalho sobre o tema objeto da lei, bem como entidades dos Governos Federal e Municipais. 

OUTRA PLATAFORMA EXPLODE

   Outra Plataforma explode no Golfo do México, A plataforma de petróleo Vermilion Block 380, da companhia americana Mariner Energy, explodiu na quinta-feira, 3, no Golfo do México, a 160 quilómetros da costa da Louisiana, nos Estados Unidos. Os 13 funcionários da estrutura, que estava em manutenção, lançaram-se ao mar e foram resgatados pela Guarda Costeira. Apenas um deles teria se ferido. A empresa informou que a explosão não causará um vazamento de petróleo similar ao da plataforma Deepwater Horizon, da British Petroleum (BP), responsável pelo maior acidente ambiental da história dos EUA.

   A explosão da Vermilion se deu a 105 metros da superfície. Além disso, as duas estruturas são diferentes. A da BP era uma plataforma de perfuração de poço. A da Mariner é de produção, portanto o óleo escoa com pressão controlável. Curiosamente, as duas estruturas estão separadas por apenas 128 quilómetros. Os acidentes com a parte operacional vem se repetindo constantemente, não seria a hora das produtoras de petroléo da mas ênfase as manutenções!!

Fonte: Estado de S.Paulo

PROMINP PRORROGA INSCRIÇÕES

   O programa de mobilização da indústria Nacional de Petróleo e gás (prominp) prorrogou as inscrições para os processos de seleção publica, serão oferecidas 27.915 vagas, para 13 Estados, para cursos gratuitos em categorias profissionais de níveis básico, médio,técnico e superior. 

veja o edital aqui: http://www.cesgranrio.org.br/eventos/concursos/prominp0110/prominp0110.htm

   Para os cursos de nível básico a taxa de inscrição será de R$ 24; nos nivés médio e técnico, de R$ 40; e para nível superior, de R$ 60. Os candidatos aprovados que estiverem desempregados durante o curso receberão bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 300 (cursos de nível básico), R$ 600 (níveis médio e técnico) e R$ 900 (nível superior). As provas serão aplicas no dia 24 de Outubro.